La Responsabilidad Social Empresarial en Castilla y León
La Junta de Castilla y León promueve, a través de políticas y programas específicos, diversas iniciativas que fomentan la sostenibilidad ambiental, la ética empresarial y la innovación social en las empresas de la comunidad, cada vez más alineadas con la adopción de prácticas responsables y sostenibles.
Los sucesivos Acuerdos Marco sobre Competitividad e Innovación en Castilla y León han sido fundamentales para impulsar la RSE en la región. Estos acuerdos establecen las bases para la modernización, digitalización y transición ecológica del tejido empresarial, promoviendo un crecimiento económico sostenible y la creación de empleo seguro, estable y de calidad.
El día 13 de octubre de 2021, la Junta de Castilla y León y los Agentes Económicos y Sociales más representativos suscribieron el IV Acuerdo del Consejo del Diálogo Social para la Competitividad y la Innovación Empresarial en Castilla y León, asumiendo el objetivo principal de “promover la adaptación de nuestra economía y de nuestro tejido productivo al proceso de transformación que se está experimentando a nivel global, basado, fundamentalmente, en la transición ecológica y la transformación digital”.
El acuerdo busca, por tanto, avanzar hacia la modernización, digitalización y transición ecológica de la economía de Castilla y León, promoviendo un crecimiento económico que fortalezca el tejido empresarial y fomente el emprendimiento desde la sostenibilidad además de crear empleo seguro, estable y de calidad.
Está estructurado en 11 Ejes de actuación, de los cuales vamos a destacar dos debido a su estrecha relación con RSE y la sostenibilidad:
Ya su predecesor, el III Acuerdo Marco par la Competitividad e Innovación industrial de Castilla y León 2014-2020 apuntalaba la redacción de un Plan de Responsabilidad Social de Castilla y León que tuviera como objetivo promover la generación, difusión e implantación voluntaria de los criterios y prácticas de la responsabilidad social en el mayor número de empresas, con el fin de mejorar la comprensión, concienciar y emprender acciones sobre las preocupaciones sociales, medioambientales y éticas en la cultura empresarial, el respeto de los Derechos Humanos, del medio ambiente y la innovación social.
El nuevo acuerdo pone el foco, al igual que lo hacía el Tercero, en el ámbito de la responsabilidad social empresarial, a la que dedica uno de sus Ejes con sus correspondientes objetivos y acciones dirigidas a alcanzar la sostenibilidad económica, social y medioambiental. De esta manera la RSE se consolida como atributo de la competitividad empresarial y los modelos de gestión que se impulsen en la comunidad deberán ser competitivamente sostenibles y velar, además de por el crecimiento de la economía, por el desarrollo de las personas y el respeto al medio ambiente.
La primera de las actuaciones requeridas para alcanzar este objetivo fue realizar un estudio en el que, tras analizar el contexto y la documentación preexistente con relevancia en la materia, se identificaron los posibles temas a considerar clasificándolos en aspectos económicos, ambientales, sociales y transversales y cuyos resultados se compartieron con los agentes del Diálogo Social para recoger sus comentarios y sugerencias.
El resultado de este trabajo fue un conjunto de temáticas, objetivos, acciones, responsables y plazos estructurados conforme a los aspectos anteriormente mencionados que configuran el Nuevo Plan de RSE de Castilla y León para el periodo 2021-2027. Los temas considerados en este Nuevo Plan de RSE son:
