Igualdad
La igualdad entre mujeres y hombres es una dimensión esencial de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). En un entorno laboral cada vez más diverso y globalizado, las organizaciones tienen el deber –y la oportunidad- de promover entornos inclusivos, equitativos y libres de discriminación. Sin embargo, a pesar de los avances, en el mercado laboral y en el mundo empresarial persisten desigualdades significativas, tales como la brecha salarial, la baja representación femenina en puestos directivos, la mayor precariedad laboral de las mujeres o las dificultades de acceso y promoción profesional donde la mujer está en clara desventaja respecto al hombre. Las mujeres siguen estando sobrerrepresentadas en los sectores peor retribuidos e infrarrepresentadas en los puestos de responsabilidad.
Este apartado recoge el marco normativo, las iniciativas internacionales, europeas, nacionales y de ámbito autonómico de Castilla y León, así como las políticas empresariales que impulsan la igualdad en el ámbito laboral e información sobre recursos y herramientas que ayuden a las empresas que integren la igualdad de género en su cultura y sus procesos de gestión a establecer una hoja de ruta que las permita -además de mejorar su clima laboral, potenciar la productividad, atraer y retener talento y reforzar su reputación corporativa- avanzar hacia una empresa más justa, competitiva y comprometida con el desarrollo sostenible.
MARCO NORMATIVO Y ESTRATEGIAS SOBRE IGUALDAD
La Comisión Europea plantea un enfoque integral para avanzar hacia una Europa más igualitaria entre mujeres y hombres con el objetivo general de lograr una Unión en la que todas las personas, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades de prosperar, participar y liderar en la sociedad.
Así, La Unión Europea ha promovido activamente la igualdad de genero a través de directivas, foros diálogo y estrategias entre las que cabe destacar la Estrategia Renovada de la UE sobre RSE (2011-2014) que fomenta las buenas prácticas que posibiliten la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el ámbito laboral, con referencia explícita a las medidas de conciliación.
En la Estrategia Europea para la Igualdad de Género 2020-2025 se realiza un planteamiento dual que combina la integración transversal de la perspectiva de género en todas las políticas con acciones específicas para abordar desigualdades concretas y se promueve la igualdad como motor de crecimiento económico y justicia social. La Estrategia se apoya en el principio de interseccionalidad, reconociendo cómo diferentes formas de discriminación pueden superponerse.
Los ámbitos clave de actuación de la Estrategia Europea son: 1o) La erradicación de la violencia de género, 2o) La lucha contra los estereotipos de género, 3o) Igualdad en el mercado laboral, 4o) Equilibrio en la toma de decisiones y 5o) Política exterior con enfoque de género.
Respecto a los aspectos de Igualdad en el trabajo y la empresa, la estrategia de Europea se enfoca en los siguientes aspectos (End Gender Stereotypes-Unión Europea):
Hoja de ruta 2025 sobre los Derechos de la Mujer: proyección futura
Esta hoja de ruta, presentada por la Comisión Europea el 7 de marzo de 2025, representa una evolución de la Estrategia de Igualdad de Género 2020-2025. Su objetivo general es establecer un marco político duradero para la defensa y promoción de los derechos de las mujeres en la UE guiando las acciones más allá de 2025 y actuando como una brújula estratégica para consolidar los avances logrados, preparar el terreno para una nueva Estrategia Europea de Igualdad de Género y garantizar que la igualdad de género siga siendo una prioridad transversal en todas las políticas de la UE, incluso en contextos de crisis (económicas, sanitarias o geopolíticas).
Además de la continuidad en el marco político y jurídico, la hoja de ruta 2025 sobre los Derechos de la Mujer aborda nuevos desafíos como los prejuicios facilitados por la tecnología –sesgos algorítmicos- y las nuevas formas de violencia de género –como la violencia digital-, además de la discriminación estructural persistente en el empleo, la educación y la representación.
Entre las herramientas y mecanismos propuestos hay medidas específicas para reforzar la igualdad en sectores clave como la tecnología, el liderazgo o los cuidados. También se apela a colaboración interinstitucional –por la que se invita al Parlamento Europeo, al Consejo, a los Estados miembros y a la sociedad civil a adherirse a la Declaración y participar activamente y a la participación de interlocutores sociales y organizaciones civiles para proponer y aplicar medidas a nivel nacional y local.
En resumen, la hoja de ruta 2025 no solo da continuidad a los logros anteriores, sino que amplía en enfoque hacia una transformación estructural y cultural más profunda. Su implementación depende del compromiso conjunto de instituciones, gobiernos, empresas y ciudadanía.
El Estado español ha desarrollado un marco legislativo robusto para garantizar la igualdad en el empleo y fomentar la RSE , desde la Constitución Española (1978) que promueve en su Artículo 14 la Igualdad ante la Ley hasta los más recientes desarrollos normativos que regulan la presencia de la mujer en las empresas. Cabe destacar la Ley Orgánica 3/2007. Para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, donde se establecen medidas contra el acoso y la discriminación y se Introducen los Planes de Igualdad en empresas.
El Plan de Igualdad es un conjunto de medidas evaluables que buscan eliminar las desigualdades de género en las empresas. Estas medidas abarcan desde el acceso al empleo, la promoción profesional y la formación, hasta la conciliación de la vida laboral y personal, la igualdad salarial y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
En el marco de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), el Plan de Igualdad se posiciona como una herramienta clave para garantizar la equidad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Este plan no solo responde a las exigencias legales, sino que también promueve un cambio cultural en las organizaciones, fomentando la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades.
Obligatoriedad y Regulación
Con la aprobación del Real Decreto-Ley 6/2019, las empresas con más de 50 empleados están obligadas a implementar un Plan de Igualdad. Este debe incluir un diagnóstico previo que analice aspectos como la selección, contratación, retribuciones, promoción y condiciones laborales y ser negociado con la representación legal de los trabajadores. Además, las empresas deben registrar sus planes en el Registro de Planes de Igualdad, garantizando su seguimiento y evaluación. La normativa aplicable a los planes de igualdad es:
- Ley Orgánica 3/2007 , de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
- Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo , de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
- Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre , por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
- Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre , de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
- Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo , sobre registro y depósito de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad
El PEIEMH es la hoja de ruta del Gobierno de España para desplegar políticas públicas que promuevan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y encuentra su fundamento legal en la Ley Orgánica 3/2007, que obliga al Gobierno a elaborar periódicamente planes estratégicos de igualdad. Su objetivo es eliminar la discriminación por razón de sexo y avanzar hacia una sociedad más igualitaria, inclusiva y justa. Coordinado por el Instituto de las Mujeres, este plan involucra a todos los ministerios y entidades del Consejo de Participación de la Mujer y se estructura entorno a 4 ejes de intervención:
- Buen gobierno: Promover decisiones inclusivas y democráticas con perspectiva de género.
- Economía para la vida: Combatir la feminización de la pobreza y fomentar el reparto justo de la riqueza.
- Vidas libres de violencia machista: Erradicar todas las formas de violencia contra las mujeres.
- Derechos efectivos para todas las mujeres: Garantizar el ejercicio pleno de derechos en todos los ámbitos de la vida.
El Distintivo “Igualdad en la Empresa” (DIE) es una marca de excelencia otorgada por el Ministerio de Igualdad a empresas que destacan por aplicar
políticas efectivas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Su concesión se instrumentaliza mediante convocatorias anuales gestionadas por el Instituto de las Mujeres y su vigencia inicial es de 5 años, con un seguimiento intermedio a los 2 años. Son requisitos para su obtención la implantación de planes de igualdad, el establecimiento de medidas para eliminar la brecha salarial y de políticas de conciliación y corresponsabilidad.
Objetivos:
- Reconocer públicamente a empresas comprometidas con la igualdad.
- Visibilizar buenas prácticas en conciliación, corresponsabilidad, igualdad retributiva y comunicación inclusiva.
Las empresas que han obtenido y mantienen el distintivo “Igualdad en la Empresa” forman la Red DIE que es una iniciativa para el intercambio de conocimiento, experiencias y buenas prácticas.
La Junta de Castilla y León ha desarrollado el Plan Estratégico de Igualdad de Género 2022–2025 como instrumento clave para avanzar hacia una sociedad más justa, inclusiva y equitativa. Este plan se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente el ODS 5, y se basa en los principios rectores de transversalidad –integración de la perspectiva de género en todas las políticas púbicas-, diversidad –reconocimiento de la pluralidad de mujeres y sus distintas realidades-, impacto y sostenibilidad –medidas con efectos duraderos y estructurales- e innovación –aplicación de soluciones creativas y tecnológicas par reducir desigualdades-.
El plan se articula en siete áreas prioritarias:
- Política institucional y participación: Fomento de la presencia femenina en espacios de decisión.
- Empleo y corresponsabilidad: Reducción de la brecha salarial y promoción del liderazgo femenino.
- Medio rural: Apoyo a mujeres rurales como agentes de cambio.
- Educación y cultura de igualdad: Formación en igualdad desde edades tempranas.
- Bienestar y salud: Atención específica a mujeres en situación de vulnerabilidad.
- Prevención de la violencia de género: Promoción de la convivencia igualitaria.
- Tecnología y sociedad del conocimiento: Acceso equitativo a recursos digitales y fomento de vocaciones STEM.
El Distintivo “Óptima Castilla y León” es un reconocimiento honorífico otorgado por la Junta de Castilla y León a entidades que adoptan voluntariamente políticas de igualdad en el ámbito laboral, más allá del cumplimiento legal. Reconoce:
- La adopción voluntaria de medidas de igualdad, conciliación y reducción de la brecha salarial.
- La implementación de acciones positivas en la gestión de recursos humanos.
- La colaboración con organismos que trabajan por la igualdad en Castilla y León.
Es una estrategia de colaboración público-social impulsada por la Junta de Castilla y León, que agrupa a empresas destacadas de la comunidad comprometidas con la igualdad entre mujeres y hombres en el entorno laboral. Sus objetivos son:
- Fortalecer la cultura de igualdad en las organizaciones.
- Impulsar el empleo femenino, especialmente en sectores donde las mujeres están infrarrepresentadas.
- Promover el liderazgo y ascenso profesional de mujeres, especialmente en el medio rural.
- Fomentar la formación en igualdad dentro de las plantillas.
Empresas adheridas (ejemplos):
Galletas Gullón, Caja Rural de Zamora, CaixaBank, Michelín España Portugal, Calidad Pascual, FCC Medio Ambiente, Leche Gaza, Cooperativa Cobadú, Fundación EXECYL y el Sector del transporte por carretera de Castilla y León. Estas entidades han suscrito protocolos de colaboración con la Junta para desarrollar acciones concretas en favor de la igualdad.
El programa MULTIPLICA es una iniciativa de la Junta de Castilla y León, cofinanciada por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+), que ofrece asesoramiento, formación y recursos a empresas para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Servicios que ofrece:
- Información y asesoramiento técnico para diseñar e implantar planes de igualdad.
- Formación especializada en igualdad de oportunidades.
- Acceso a subvenciones para el empleo femenino.
- Materiales de apoyo: guías, manuales y buenas prácticas.
- Orientación para obtener el Distintivo “Óptima Castilla y León” como entidad colaboradora en igualdad.
Contempla una serie de acciones específicas para reducir las desigualdades de género en el ámbito laboral y para impulsar la gestión empresarial inclusiva y equitativa. Sus objetivos estratégicos son: Diagnosticar la situación actual de igualdad en las empresas rurales, establecer medidas concretas para superar las desigualdades detectadas, informar sobre herramientas voluntarias para la gestión de la igualdad y reconocer públicamente las buenas prácticas empresariales de igualdad. De su ejecución se responsabilizan la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, los Agentes del Diálogo Social y la Fundación para el Anclaje Empresarial y la Formación para el Empleo en Castilla y León.
Entre las Acciones destacadas se encuentra la realización de un Estudio sobre igualdad en empresas rurales, en colaboración con la Red de Igualdad Mujer Rural, analizando también los datos del programa IOEmpresas para, basándose en los resultados proceder a la Definición de objetivos y medidas específicas para superar desigualdades. También se contemplan otras acciones como la realización de campañas de difusión del distintivo “Óptima Castilla y León” y de las certificaciones, sistemas de gestión y otras iniciativas voluntarias de igualdad.
